Konflikters dimensioner

Der er flere dimensioner i konflikter. Center for Konfliktløsning opstiller følgende dimensioner:

1. Struktur
2. Instrumentelle
3. Interesse
4. Værdi
5. Personlige

Struktur: Strukturdimensioner omslutter de fire andre dimensioner. Det er fordi de ydre vilkår er de rammer, vi har som betingelser. Misforholdet i strukturen kan muligvis ændres men ikke umiddelbart og ikke kun gennem konfliktarbejde mellem de parter, der er i strid. 

Instrumentelle: Her er der tale om noget ganske konkret. Man har en uoverensstemmelse, og man argumenterer for sin egen løsning. Man holder sig stort set til sagen. 

Interesse: Her konkurreres om ressorucer, som er tilsyneladende sparsomme. Det er ofte tid, penge og plads. Magt og indflydelse er også en ressoruce, man slås om.

Værdi: Her drejer det sig om personlige eller kulturelle værdier, som man vil stå fast på, også selv om man må kæmpe. Ofte er der tale om etiske eller moralske modsætninger. 

Personlige: Det er de dimensioner ved konflikten, som virkelig kan sprede desorientering og forvirring. Dybe og skjulte følelser spiller ind. Det er her konfliktens parter kan blive usikre og sårbare. Det er her det dybe behov for anerkendelse og for at høre til og frygten for at tabe ansigt og ikke være god nok, kan være på spil.